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編者按：1月24日，團(tuán)結(jié)網(wǎng)以《江西高校畢業(yè)生留贛率不過(guò)半？吳閩委員呼吁提高“六力”》為題，報(bào)道民革南昌大學(xué)委員會(huì)主委、南昌大學(xué)設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)吳閩提案呼吁：留育本土畢業(yè)生，助力贛鄱展宏圖。內(nèi)容如下：

高質(zhì)量發(fā)展需要人才資源做支撐，大學(xué)生是人才資源的重要組成部分。留育本地高校畢業(yè)生，是人才招攬中最便捷最易實(shí)現(xiàn)的途徑，已成為各地“搶人大戰(zhàn)”的重要手段。

“據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，江西省高校畢業(yè)生留贛率不甚理想，近三年僅為46.58%，與北上廣深或周邊發(fā)達(dá)省份60-70%以上留存率相比，差距較大?！苯魇≌f(xié)十三屆二次會(huì)議上，民革南昌大學(xué)委員會(huì)主委、南昌大學(xué)設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)吳閩提案呼吁：留育本土畢業(yè)生，助力贛鄱展宏圖。

分析當(dāng)前駐贛高校畢業(yè)生“留贛難”的癥結(jié)，吳閩認(rèn)為主要包括：江西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)等高薪行業(yè)占比較低，平均薪酬待遇偏低，與周邊省市相比缺乏吸引力；支持本土高校畢業(yè)生的留育政策力度不夠，或已出臺(tái)的相關(guān)政策執(zhí)行不力；對(duì)畢業(yè)生就業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展缺乏引導(dǎo)；省內(nèi)各主要城市的生活配套設(shè)施、商貿(mào)文化氛圍、教育醫(yī)療質(zhì)量、文化信息交流等方面優(yōu)勢(shì)不足。

針對(duì)“留贛難”問(wèn)題，吳閩建議提高“六力”。首先是多方挖掘資源，增加就業(yè)渠道承載力。注重調(diào)整和升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過(guò)激活新興產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)充就業(yè)崗位承載力；加大政策扶持和資金投入促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)，為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。充分使用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)有編制資源，加大大學(xué)畢業(yè)生招錄招聘力度。對(duì)于高層次、緊缺人才引進(jìn)方面，充分落實(shí)用人單位自主權(quán)，根據(jù)崗位需要靈活制定招聘方式，簡(jiǎn)化程序，體現(xiàn)特點(diǎn)。

其次要明確留育導(dǎo)向，加強(qiáng)人才落戶(hù)吸引力。吳閩呼吁，出臺(tái)更具吸引力的人才政策，比如提供租房補(bǔ)貼、落戶(hù)便利、子女教育優(yōu)惠、醫(yī)療保障等福利。建議設(shè)立人才公寓、創(chuàng)業(yè)孵化基地等，為本土人才提供良好的創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境。同時(shí)突破思想壁壘，借鑒杭州等城市經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立“人才大廈”，無(wú)論本土畢業(yè)生及其企業(yè)的注冊(cè)地是否在本地，常駐“人才大廈”的人才均可享受落戶(hù)購(gòu)房、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等人才政策。

此外，吳閩還進(jìn)一步建議，推進(jìn)校地聯(lián)合，強(qiáng)化留育雙線(xiàn)推進(jìn)力；細(xì)化人才分類(lèi)，提升評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)契合力；注重前端引導(dǎo)，加大感情培養(yǎng)引導(dǎo)力；促進(jìn)靈活就業(yè)，創(chuàng)新生活服務(wù)保障力。

高校畢業(yè)生是“生力軍”，也是高端人才的“后備軍”。“衷心希望江西省能做好本土大學(xué)畢業(yè)生的留育工作，真正實(shí)現(xiàn)‘好就業(yè)’‘就好業(yè)’，讓他們?cè)诩t土地扎根，以熱血青春譜寫(xiě)贛鄱大地的宏偉藍(lán)圖?！眳情}對(duì)記者說(shuō)。

原文鏈接：

https://www.tuanjiewang.cn/2024-01/24/content_8980171.htm

編    輯：程慧萍

責(zé)任編輯：涂金鳳